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北京协和医院网上挂号院第五期干部聘任工作圆满完成
2014-10-19 19:57:16   来自:本站  点击:2017
北京协和医院网上挂号院第五期干部聘任工作圆满完成

北京协和医院网上预约挂号转载;《北京医院第五期干部聘任工作实施方案》起,至9月28、29日召开第五期干部培训大会,我院第五期干部聘任工作全部圆满完成。本期干部聘任工作历时4个月,共聘任处级干部64人,一级业务科主任123人,科护士长7人,护士长62人,技士长11人,科长及二级业务科主任93人,为历届干部聘任工作耗时最短、聘任人数最多的一届,在实施过程中得到了全院各级干部和广大职工的积极参与和广泛支持。

  本期干部聘任工作具有以下特点:

  干部队伍进一步年轻化。处级干部的平均年龄由原来的47.5岁降低到46.6岁,35岁以下4人,36-40岁6人。科主任的平均年龄由原来的50岁降低到49岁,40岁以下由5人增至7人,40-45岁由10人增至22人。

  学历层次和职称层次不断提高。处级干部中具有研究生学历人员由原来的24人增加至28人,具有高级职称人员由31人增加至35人。科主任中具有研究生学历人员由原来的68人增加至83人,其中具有博士学位人员由40人增加至50人。

  在本期干部聘任工作中,人事处严格按照院党委常委会的指示精神,继续坚持公开、公平、竞争、择优的原则,优化了干部聘任工作的流程,大大缩短了聘任工作的时间。与工作时间缩短随之而来的是工作强度的增加,在时间紧,任务重的情况下,人事处在处领导的带领下,在相关处室的配合下,科学统筹安排,全处员工集体参与,默契合作,坚持每一个工作环节的准确、严谨、细致,高标准高质量的完成了任务。

  本期干部聘任工作进一步提高了干部选拔任用工作的透明度,扩大了干部竞争上岗的参与范围,注重选拔实际工作经验丰富的同志充实到各级领导岗位。为保证聘任工作的科学性、严谨性和公平性,人事处在充分调研兄弟单位干部聘任工作做法基础上,根据医院的实际情况向院党委常委会提交了聘任工作方案和各级干部聘任条件的修改意见,适当放宽了聘任条件,充分给予有志于医院管理的职工参与竞聘的机会,并确保将有想法、有能力、有经验、熟悉医院实际情况的同志选拔到合适的岗位。

  在干部聘任工作中,我院对申报人采取竞聘述职、民主测评等形式落实了全院职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,并注重倾听群众意见。本期干部聘任工作全程向全院职工公开,及时公布信息,主动接受群众的监督。同时人事处注重深入各科处室详细了解申报人情况,认真倾听群众意见,对群众反映突出的问题与监察处一起开展重点调查,并全面客观的向院党委常委会汇报,为院领导决策提供真实可靠的依据。

  我院第五届干部聘任工作的圆满完成必将为下一步医院各项事业的建设和发展打下坚实的基础,祝愿各部门在新一届领导班子的带领下,凝心聚力,勤奋工作,艰苦奋斗,为北京医院更加美好的明天做出自己应有的贡献。http://www.xhyydgh.com

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